高年級更有力！OECD證實：50歲以上員工多一成，生產力更高

中高齡員工在職場中的價值與重要性，並強調了他們對企業生產力的正面貢獻，同時提到了OECD的研究結果，指出50歲以上員工比例增加，能夠提升整體生產力。

年齡歧視在職場仍然普遍，中高齡求職者常被忽視，導致他們失去展現價值的機會，企業也錯失了有經驗和高效的勞動力。

透過電影《The Intern》的故事，講述了一位70歲的高階主管Ben如何在退休後找到新的工作意義，並通過實習生的工作重新激發自己的熱忱。

本片討論了職場、世代、性別、生活平衡等議題，並描繪了銀髮族退休後的感受和經歷。

接著分享了一次演講的經歷，讓聽眾思考工作以外的其他重要事情，並探討了人們對於工作的深層需求，包括存在感、價值感和被需要的感覺。

進一步分析了工作對於提供多重角色和價值感的重要性，以及退休或失業後這些角色的缺失對人的影響。

最後提到了台灣因少子化和高齡化，對於中高齡者工作機會的提升，並列出了企業提供的鼓勵和支持措施，如彈性工作、學習與發展、關懷與協助、工作與生活平衡、福利與照顧、尊重與對話等。

此外，政府也透過銀髮人才資源中心和各地方政府的服務據點，提供就業協助和補助計畫，以提升中高齡及高齡勞參率。

研究顯示，參與社會和工作對於維持生理和心理健康至關重要，且有超過60%的人希望在人生下半場繼續或回到職場。

OECD的數據也證實了50歲以上員工比例增加能夠提升企業生產力。

根據內容，企業提供了以下政策和計畫來支持中高齡員工的工作需求和生活平衡：

1. **彈性的工作**：企業提供適合的工作內容，包容針對不同年齡層的工作環境，並給予中高齡員工機會展現自我價值。這包括靈活的工作時間安排、適當的工作負擔與合理的工資待遇。

2. **學習與發展**：企業會規劃中高齡員工參加培訓和進修計畫，包括專業、技術、管理和人文等領域的教育訓練，幫助員工適應與學習新的工作內容。

3. **關懷與協助**：企業提供中高齡員工身心健康的協助，包括職涯諮詢和技術支援，以幫助員工更容易適應工作環境和壓力。

4. **工作與生活平衡**：考量到中高齡員工可能扮演多重家庭角色，企業提供靈活的工作安排，讓員工更容易平衡工作和生活，同時也為內部提供了足夠的勞動力。

5. **福利與照顧**：有些企業會提供完整的醫療保障和福利、健康檢查和醫生駐廠服務，確保中高齡員工在工作上能夠無後顧之憂地得到足夠的照顧。

6. **尊重與對話**：企業尊重中高齡員工的經驗和視角，並與他們進行充分的對話和溝通，以充分利用他們的知識和智慧。

這些政策和計畫旨在創造一個友好的工作環境，讓中高齡員工能夠充分發揮其專長和經驗，同時保持生活的平衡和質量。

- 年齡歧視在職場中剝奪了中高齡求職者展現價值的空間，也讓企業錯過了有經驗和高效的勞動力。

- 電影《The Intern》展示了銀髮族在職場中的重新自我實現，以及他們對於年輕創業者的影響和貢獻。

- 工作不僅僅是為了賺錢，更是人們存在感和價值感的重要來源。

- 「被需要」的感覺對於個人的心理健康和生活平衡非常重要，這也是為什麼許多人選擇繼續工作而不是退休。

- 工作提供了多重角色，這些角色的存在賦予人們強烈的存在感和價值感。

- 台灣企業和政府正在提供多方面的支持和政策，以鼓勵中高齡員工重返職場，並提升他們的工作滿意度和生產力。

- 研究指出，參與社會和工作對於維持老年人的生理和心理健康至關重要，且有助於提升企業的整體生產力。