一言不合就離職？Z世代「整頓職場」？盤點年輕人離職的四大理由

Z世代為何選擇離職，並分析了年輕人離職的四大理由，包括對於職場環境、待遇、上司的期望與現實差異，以及對於公司提供的成長機會和技能發展的期待。

現今年輕上班族對於職場的期望與現實常常存在差異，許多年輕人對於「正常職場環境」、「正常待遇」和「正常的上司」有著天真的期待，但在實際工作中面臨「不講理的職場環境」、「不公平的待遇」和「難懂的上司」，這種落差讓他們感到強烈的不滿。

此外，雖然企業近年來改善了工作環境，但部分年輕人認為這樣的改變剝奪了他們「成長」的機會。

年輕人在面對不如預期的部門分配時，即使經過解釋，仍可能選擇離職，因為他們認為公司的考量與自己的想法不同。

他們傾向將公司視為一種機制，期望公司能提供提升技術或能力的機會，如果公司無法提供這些，就被視為不合理的公司。

年輕人追求「快速技能」，希望能快速獲得對於工作有幫助的學養，並且認為這些機會應該由公司提供。

如果公司只分配那些誰都能處理的任務，年輕人可能不會感受到壓力，也不會出現訴說自己遇到「不講理」、「黑心企業」或「壓榨」的情況，從而提高留存率。

然而，這樣的職場環境可能會讓年輕人擔憂，因為他們無法學到關於新工作的知識或技能。

1. **年輕人對於職場環境的期望與現實存在差異**，他們期望「正常職場環境」、「正常待遇」和「正常的上司」，但實際面臨的是「不講理的職場環境」、「不公平的待遇」和「難懂的上司」，這種落差是年輕人選擇離職的一個原因。

2. 即使企業改善了工作環境，**部分年輕人認為這樣的改變剝奪了他們「成長」的機會**，他們認為「工作輕鬆度」與「工作價值感」是成反比的。

3. 年輕人在面對不如預期的部門分配時，**即使經過解釋，仍可能選擇離職**，因為他們認為公司的考量與自己的想法不同，並且期望公司能提供提升技術或能力的機會。

4. **年輕人傾向將公司視為一種機制**，期望公司提供技能或能力的提升機會，如果公司無法提供這些，就被視為不合理的公司。

5. **年輕人追求「快速技能」**，希望能快速獲得對於工作有幫助的學養，並且認為這些機會應該由公司提供。

6. 如果公司只分配那些誰都能處理的任務，**年輕人可能不會感受到壓力**，也不會出現訴說自己遇到「不講理」、「黑心企業」或「壓榨」的情況，從而提高留存率。但這可能會導致年輕人無法學到關於新工作的知識或技能，感到不安或擔憂。

年輕人離職的四大理由如下：

1. **對於職場環境、待遇、上司的期望與現實差異**：年輕人在到職前期望「正常職場環境」、「正常待遇」和「正常的上司」，但在實際工作中面臨「不講理的職場環境」、「不公平的待遇」和「難懂的上司」，這種落差讓他們感到強烈的不滿。

2. **對於公司提供的成長機會和技能發展的期待**：年輕人期望公司能提供提升技術或能力的機會，如果公司無法提供這些，就被視為不合理的公司。他們認為「工作輕鬆度」與「工作價值感」是成反比的。

3. **被分派的部門未如預期時的離職**：年輕人在面對不如預期的部門分配時，即使經過解釋，仍可能選擇離職，因為他們認為公司的考量與自己的想法不同。

4. **追求「快速技能」**：年輕人希望能快速獲得對於工作有幫助的學養，並且認為這些機會應該由公司提供。他們對於教養和技能的「快速化」有著高期待。