科技公司的董事長因不滿技術長離職而持刀攻擊，導致技術長死亡，並自傷，引發對「反社會人格」特徵的關注與討論。
**雲云科技公司**的命案震驚各界，涉事者為董事長，他因為不滿**51歲梁姓技術長**提出離職，且對其離職千言書不滿，在會議室持刀攻擊梁姓技術長，造成其死亡。事發後，曾志新因自傷而被送醫。
**反社會人格**的特徵被提出，指出這類人格的行兇者可能在動手前表現得冷靜，並對「控制權」極端執著，如企業管理、人際關係等都想控制。他們對批評極度敏感，將任何挑戰視為羞辱，並可能對員工的個人決定干涉。
**台北榮總醫院遺傳優生科主任張家銘**分析指出，這種**自戀型高功能反社會人格**是極端危險的心理特質，可能會突然做出無法預測的極端行為。
為了自我保護，應該注意與這類人的互動，避免衝突，並在發現這些特徵時，盡早遠離。
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- **職場霸凌與反社會人格**：案件揭示了職場霸凌的嚴重性，並強調了反社會人格的危險特徵，包括掌控欲、自戀、無法接受批評等。
- **心理健康的重要性**：文章提醒人們要注意心理健康，並提供了如何識別與反社會人格互動的建議，強調在發現危險特徵時應採取遠離策略。
- **身心健康的推崇**：作者鼓勵讀者加入健康LINE群組，以獲得更多身心健康的資訊和支持，並推薦了相關的健康文章，強調了綜合健康的重要性。
反社會人格的主要特徵包括：
1. **掌控欲極強**：對「控制權」極端執著，希望所有事情都按照自己的方式運作，包括企業管理、人際關係，甚至是別人的職涯選擇。
2. **極端自戀**：無法接受任何批評，將任何不服從、異議、不同觀點解讀為對自身價值的攻擊。
3. **無法接受質疑**：對於任何形式的挑戰都過度敏感，將其視為羞辱。
4. **情緒操控**：在動手前表現得冷靜，甚至能在動手前維持和顏悅色，可能是「自戀型高功能反社會人格」。
這些特徵揭示了反社會人格的極端危險性，這種心理特質可能會導致個體突然做出無法預測的極端行為。
在職場上處理與反社會人格共事的情況，應該採取以下策略：
1. **盡早識別**：留意同事是否展現反社會人格的特徵，如掌控欲、自戀、對批評的過度敏感等。
2. **悄悄離開**：一旦確認與這類人格共事，最好的策略是盡早遠離，避免成為衝突的對象。
3. **避免衝突**：避免與反社會人格的個體發生直接的衝突，減少正面對抗的機會。
4. **情緒管理**：保持冷靜，避免在情緒上被對方操控，不要反應過於強烈或情緒化。
5. **尋求支持**：與人力資源部門或信任的同事溝通，尋求幫助和建議，並在必要時報告不當行為。
6. **設定界限**：清楚地設定個人界限，避免被對方過度干涉或控制。
7. **記錄證據**：如遭遇不當對待時，記錄相關證據，以便在需要時提供證明。
8. **專業諮詢**：考慮尋求心理健康專業人士的諮詢，以獲得應對策略和心理支持。
透過這些策略，可以降低與反社會人格共事時的風險，並保護自己的職場安全和心理健康。
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