面試中常見的薪水談判問題，提供了應對策略和合理回答的方法。
許多公司在面試時會問求職者上一份工作的薪水，這讓一位女性網友感到困擾。
1111人力銀行分享了談薪時的正確法則，強調求職者應事先了解產業行情，並在回答期望薪資時保留斡旋空間。
文章建議，向上敘薪增加10%至15%是合理的幅度，並且在面試前應做好相關功課。
例如，若月薪為3萬5000元且市場行情在3萬3000至3萬8000元之間，面試時可以回應在3萬7000至4萬元之間的期望薪資。
- 面試時，被問上一份工作的薪水是常見的情況，但求職者可能不知道如何合理回答。
- 1111人力銀行提供了談薪時的策略，包括秉持不直接透露底牌的原則，以及在談判時考慮薪水增幅。
- 求職者在面試前應該研究市場行情，以此來設定自己的薪資期望範圍。
- 向上敘薪增加10%至15%被認為是一個合理的範圍。
面試時回答「上一份薪水多少？」這個問題，以下是一些策略：
1. **事先做好產業行情的功課**：了解當前市場上類似職位的薪水範圍，以便在談判時有實際的數據支持。
2. **期望薪資保留斡旋空間**：在提出期望薪資時，可以給出一個範圍，而不是一個具體數字，這樣在談判過程中有更多的調整空間。
3. **跳槽時向上敘薪增加10%至15%**：這是一個合理的幅度，可以根據市場行情和自己的能力來設定。
4. **秉持不直接透露底牌的原則**：在直接透露上一份薪水之前，可以先討論相關的工作內容、責任、以及你對於新工作的期望和貢獻。
5. **強調價值而非過去的薪水**：將討論重點放在你對於新公司能帶來的價值和潛力，而不是過去的薪水水平。
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