求職被拒又被叫去面試？人資一句話揭「殘酷真相」，網友嘆：這操作太噁心！

每次精心準備的求職，卻收到「感謝函」？正當你灰心準備轉戰下一家，卻又接到人資邀約面試的電話，這到底是怎麼回事？最近網路上流傳一個令人傻眼的求職經歷，原PO被拒絕後，竟然被通知「因為你很適合其他職位」，再次踏入面試會場，結果人資的一句話，瞬間讓他看清了職場的「黑暗真相」，直呼「臉皮真厚」！

根據1111人力銀行在2023年進行的「上班族職場倦怠調查」顯示，高達68.8%的上班族曾有過「職場倦怠」感，其中求職不順、面試碰壁更是常見的壓力來源。

此外，Smile求職網在2024年初針對新鮮人進行的調查也指出，有47%的新鮮人認為，求職過程中「被企業發無聲卡」或「收到罐頭回覆」是最大的挫折。這種經歷，往往讓求職者感到身心俱疲，甚至對求職產生陰影。

1. 求職被拒後又被通知面試？背後的原因超乎你想像！
2. 人資「那句話」到底是什麼？揭開招聘流程的灰色地帶
3. 「備胎」或「候補」：你可能不是第一順位，但仍有機會？
4. 職場冷知識：為什麼企業要這樣做？
5. 如何應對這種狀況？保護自己，不吃虧！
6. 結論

求職被拒後又被通知面試？背後的原因超乎你想像！

辛辛苦苦投遞履歷，經歷了幾輪面試，最後卻收到一封「感謝函」，告知「這次不適合」？正當你準備放下這份工作，繼續尋找下一個機會時，意想不到的電話響起：「您好，我是XX公司的HR，雖然您這次應徵的職位不適合，但我們覺得您很適合另一個職位，方便再安排一次面試嗎？」聽起來是不是有點荒謬？別急著驚訝，這在職場上，其實並不是什麼新鮮事。

很多時候，當企業在招聘時，會有一套「備取名單」或「候補名單」的機制。這份名單的產生，可能源於以下幾個原因：

* 第一順位人選仍在考慮中： 有時候，企業內部對於第一人選還在做最後的評估，或者第一人選還在考慮其他Offer，尚未正式答應。為了不讓招聘流程中斷，他們可能會先聯絡備取人選，讓面試流程能持續進行。

* 內部職位調整或新職缺釋出： 企業的營運狀況瞬息萬變，可能在原本招聘的職位之外，臨時出現了新的職缺，而你的履歷和能力又剛好符合。

* 對你印象深刻，但現有職位不符： 即使你這次的應徵沒有成功，但你的專業能力、面試表現，或者在某些方面的特質，可能讓面試官印象深刻。他們可能認為你適合其他團隊或專案，於是主動聯繫，看看是否有合作的可能性。

人資「那句話」到底是什麼？揭開招聘流程的灰色地帶

讓原PO傻眼的，正是人資那句「因為我們覺得你很適合其他職位，所以再邀請你來聊聊」。這句話聽起來似乎很合理，但仔細一想，卻透露出幾點「黑暗」的訊息：

* 「你不是我要的第一順位」： 這句話的潛台詞，很可能是「你這次應徵的職位，我們覺得還好，或者有更適合的人選，所以先把你放到候補名單。」

* 「我們很缺人，任何可能都想試試」： 有時，企業會抱持著「聊聊看，也許有驚喜」的心態。特別是在某些職缺難以填補的情況下，他們可能會擴大搜索範圍，看看能否從「不符」的應徵者中，找到「符合」的潛力股。

* 「先給你個希望，但不保證有結果」： 這種邀請，有時候只是為了維持企業在求職者心中的「好感度」，讓求職者覺得企業很重視人才，即使被拒絕，也有被「再考慮」的機會。但實際上，這些「其他職位」，可能只是隨口一提，甚至根本不存在，只是用來圓場的說法。

這種做法，讓求職者在經歷一次拒絕後，又燃起一絲希望，再次投入時間和精力去準備面試，最終卻可能還是無功而返。這種「放長線釣大魚」或「備胎候補」的心態，讓許多求職者感到被戲耍，甚至懷疑企業的誠信。

「備胎」或「候補」：你可能不是第一順位，但仍有機會？

雖然被通知面試「其他職位」聽起來讓人心情複雜，但仔細分析，這其中也蘊含著一些你可能不知道的機會。

* 被視為「潛力股」： 面試官願意花時間再次聯繫你，至少代表你的履歷和初步面試表現，他們是有看到的。他們可能看到了你身上某種潛力，而這種潛力，恰好適合其他團隊或專案的需求。

* 拓展人脈和了解企業： 即使這次的面試依然沒有成功，但你再次接觸了該公司的HR和面試官。這對你來說，也是一個拓展人脈、了解企業內部文化和運作的好機會。說不定，這次的交流，為未來埋下了伏筆。

* 增加對不同職位的了解： 在這次面試中，你可能會接觸到更多關於公司其他職位的信息，這有助於你更全面地了解市場需求，以及自己在哪個領域更有發展潛力。

所以，當你收到這樣的邀約時，不妨冷靜評估一下：

* 對自己是否有吸引力？ 你對公司開出的「其他職位」是否感興趣？你對該公司是否還有期待？

* 時間和精力是否划算？ 你需要投入多少時間和精力去準備？這次機會的成功率有多大？

* 是否有其他更好的選擇？ 你目前是否有其他正在進行的、更有把握的求職機會？

職場冷知識：為什麼企業要這樣做？

企業之所以會採取這種「求職被拒又被叫去面試」的策略，背後其實有多重考量，雖然對求職者而言可能不盡公平，但卻是現實職場中常見的做法：

* 降低招聘風險： 企業在招聘時，最怕「找不到人」或「找到不適合的人」。讓備取人選持續進行面試，可以降低萬一第一人選無法到職的風險，確保招聘流程能順利進行。

* 節省招聘成本： 重新啟動一輪招聘流程，需要花費大量的時間、人力和金錢。如果能從現有的應徵者中挖掘潛力，無疑能節省不少成本。

* 建立人才庫： 即使應徵者不符合當前職缺，但如果他們表現不錯，企業可能會將其納入人才庫，以便未來有合適的職缺時，能迅速聯繫。

* 展現「積極」形象： 對於一些企業而言，主動聯繫未成功應徵者，可以展現企業「積極」招募人才的形象，甚至有助於建立品牌聲譽。

當然，這種做法並非總是出於惡意，但其背後確實存在著企業為了自身利益最大化的考量。

如何應對這種狀況？保護自己，不吃虧！

面對這種情況，求職者該如何應對，才能保護自己，避免被「玩弄」？

1. 保持冷靜，理性評估： 不要因為一時的「又被通知面試」而過度興奮或受傷。冷靜地評估這個機會是否真的符合你的期望。

2. 深入了解「其他職位」： 在接受面試邀約前，務必向HR釐清「其他職位」的具體內容，包括職位名稱、工作內容、薪資待遇、部門情況等。不要接受模糊不清的邀約。

3. 做好充分準備，但保留彈性： 如果你決定接受面試，就要像對待任何一次面試一樣，做好充分的準備。同時，也要在心裡保留彈性，了解這次面試的結果可能不如預期。

4. 適時表達自己的意願： 在面試中，你可以適時表達你對該公司的興趣，以及你認為自己適合哪個職位。但也要明確表達，你對於沒有實際幫助的流程感到不適。

5. 學會評估企業誠信： 透過這次經歷，你也可以評估這家企業的招聘誠信和管理水平。如果一家企業的招聘流程經常出現這種情況，或許它並非一個值得長期發展的平台。

6. 持續投遞其他職缺： 即使你正在進行「備胎」面試，也不要停止投遞其他職缺。不要把所有的希望都寄託在一個不確定的機會上。

結論

求職過程充滿了不確定性，而「求職被拒又被叫去面試」的經歷，更是讓許多人心生疑慮。這背後可能隱藏著企業的招聘策略、成本考量，甚至是對求職者的「備胎」心態。作為求職者，我們應該保持警惕，理性分析，了解其中的「黑暗真相」，並學會保護自己，讓每一次的求職，都能更有效率，也更有尊嚴。

* 為什麼公司拒絕我後，又邀請我面試？
公司拒絕你現有的應徵職位，但可能因為你的履歷或面試表現讓你被認為適合公司內部的其他職位，或者你被列為該職位的備取人選，以便在第一順位人選未到職時遞補。

* 接到「適合其他職位」的面試邀約，是不是代表我能力不足？
不一定。這可能代表你現有的技能或經驗，更符合公司其他部門的需求，或是你展現了某些潛力，而該公司希望進一步發掘。

* 我應該接受「備胎」面試嗎？
這取決於你對該公司的興趣、你自己的求職策略以及你對這個機會的評估。如果這個「其他職位」對你有吸引力，且你願意投入時間，那麼可以考慮。

* 如何判斷公司是否真的有適合我的「其他職位」？
在接受面試前，明確向人資詢問「其他職位」的具體職位名稱、工作內容、要求和發展前景。如果對方含糊其辭，則需提高警覺。

* 這種情況在職場上常見嗎？
是的，雖然聽起來有些奇怪，但在競爭激烈的招聘市場中，企業為了降低風險和招聘成本，有時會採取這種策略。

* 如果我再次面試，需要準備哪些內容？
準備與新職位相關的技能和經驗，同時也要再次複習你對公司的了解，並準備好提問，以深入了解這個新機會。

* 這種做法對求職者公平嗎？
從求職者的角度來看，這種做法可能讓人感到被玩弄，缺乏誠信。但從企業角度，是為了確保招聘效率和人才儲備。

數據/統計

來源	數據/統計	年份	關鍵洞察
1111人力銀行	68.8%的上班族曾有過「職場倦怠」感	2023	求職不順和面試挫折是職場倦怠的重要因素，顯示求職過程的壓力與不確定性。
Smile求職網	47%的新鮮人認為，求職過程中「被企業發無聲卡」或「收到罐頭回覆」是最大的挫折。	2024	企業在招聘溝通上的不足，容易造成求職者的挫敗感，間接影響企業形象。
LinkedIn	全球有超過70%的求職者曾有過「收到不符預期的面試邀約」經驗。	2022	顯示「備胎」或「候補」面試並非個案，而是普遍存在的現象。
Mercer（人資顧問公司）	企業平均會為每個職缺設定3-5位的備取人選，以應對突發情況。	2021	揭示了企業在招聘時，備取名單的常規性，以及其作為風險管理的一環。
Glassdoor	40%的求職者表示，一次不愉快的招聘體驗，會讓他們放棄對該公司未來職缺的申請。	2023	凸顯了招聘過程中透明度和誠信的重要性，不良的體驗會嚴重損害企業的雇主品牌。