創業老闆必看！試用期要不要勞健保？關於勞工保險不可不知的五大迷思

在輔導無數台灣中小企業的過程中，我發現許多充滿熱情的老闆，往往因為想省一點小錢，或是聽信了網路上的錯誤傳言，而在勞工權益上栽了個大跟頭。結果省下來的幾百塊保費，最後變成了幾萬、甚至幾十萬的勞工局罰單與訴訟賠償，真的是「因小失大」的最佳寫照！

在我們正式破解迷思之前，先來看看兩個令人心驚膽跳的真實數據：

根據中華民國勞動部統計處的公開報告指出，台灣每年發生的勞資爭議案件高達兩萬多件，其中「工資與勞工保險爭議」始終高居前三名，是老闆們最容易踩雷的重災區（資料來源：中華民國勞動部統計處）。

另外，根據104人力銀行針對中小企業所做的調查顯示，有高達約45%的微型企業主管或老闆承認，他們對於「試用期」的勞基法規範存在嚴重的認知落差，甚至不知道在試用期就必須依法提供完整的保險（資料來源：104人力銀行）。

這些數據告訴我們什麼？告訴我們「不了解法律」往往是企業經營最大的隱形成本。今天，我就以律師的角度，用最白話的方式幫大家釐清台灣職場常見的五個勞工保險迷思，教你如何合法合規地保護員工，也保護你自己的公司！

迷思一：有試用期嗎？試用期不用給勞健保？
迷思二：勞工入職不滿3天就跑了，可以不用保勞保嗎？
迷思三：遇到奇葩員工做一小時就走人，老闆該怎麼辦？
迷思四：公司不到5個人，是不是就不用管勞工保險了？
迷思五：員工自願簽切結書不保勞保，老闆就沒責任？
結論
常見問答

迷思一：有試用期嗎？試用期不用給勞健保？

這是所有創業老闆最常問我的問題榜首。「律師啊，他才剛來我都不知道好不好用，這三個月是試用期，可以先不保勞健保，等轉正再保嗎？」

答案是：絕對不行！

首先，雖然現行勞動基準法（勞基法）中沒有明文寫出「試用期」這三個字，但在實務上，勞資雙方是可以約定試用期的。然而，不管有沒有試用期，只要員工第一天踏進公司開始提供勞務，他就是你的正式員工！依法規定，雇主必須在員工「到職當天」為其申報加保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險（災保）以及全民健康保險，並且提撥6%的勞工退休金。

如果你想著等三個月後再保，萬一他在試用期間發生了上下班車禍（通勤職災），老闆你可是要負擔全額的醫療與薪資補償責任的，千萬別開玩笑！

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迷思二：勞工入職不滿3天就跑了，可以不用保勞保嗎？

很多餐飲業或零售業的老闆常跟我抱怨：「那個新人來做兩天，覺得太累就說不來了，我都還沒去勞保局辦加保，這種不滿3天的應該不用保吧？」

錯了！法律規定是「到職當日」就要加保，沒有所謂的「三天試做期不保」這種潛規則！如果員工只做了兩天就離職，你正確的做法是：在到職第一天申報加保，並在離職當天（第二天）申報退保。

如果你抱持著「等他做滿一個禮拜確定留下來再保」的心態，只要他離職後去勞工局檢舉你未依法投保，你就會面臨保費四倍的罰鍰，而且還會被公布公司名稱與負責人姓名，對企業形象是極大的傷害。

迷思三：遇到奇葩員工做一小時就走人，老闆該怎麼辦？

這聽起來很荒謬，但實務上真的發生過！員工早上9點報到，10點說要去上個廁所，然後就再也沒回來了。老闆氣得跳腳：「他只做一個小時，我還要算他薪水跟保險嗎？」

從法律角度來看，只要他確實有提供這「一個小時」的勞務，雙方的僱傭關係就已經成立。

工資部分：你必須照比例給付這一個小時的工資。如果月薪是3萬元，換算成時薪後，該給的幾百塊還是得給。
勞健保部分：你必須在這一天幫他辦理「當日加保」與「當日退保」。

雖然處理這些手續真的很繁瑣又氣人，但身為雇主，依法行政是我們自保的唯一準則。把該給的幾百塊匯給他，完成加退保，就能徹底切斷後續可能發生的惡意投訴或勞資糾紛。

迷思四：公司不到5個人，是不是就不用管勞工保險了？

很多微型企業老闆以為：「我公司只有3個員工，不到5人強制投保的門檻，所以我什麼保險都不用管對吧？」

這是一個極度危險的半對半錯觀念！
確實，依據勞工保險條例，員工未滿5人的企業，雇主不是「強制」的勞保投保單位（但可自願加保）。但是！這不代表你可以什麼都不保！

從2022年5月1日開始，《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱災保法）已經正式上路，哪怕你的公司「只有1個員工」，你也必須強制幫他保職災保險！此外，就業保險以及勞工退休金的提撥，也是只要有1名員工就強制規定要做的。

所以，千萬不要以為公司小就可以忽略法規，一旦發生工安意外，沒有保職災保險的微型企業老闆，面臨的賠償往往是會讓公司直接倒閉的數字。

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迷思五：員工自願簽切結書不保勞保，老闆就沒責任？

「律師，不是我不想保喔！是員工自己說他在外面欠債怕被扣薪，或是說想多拿一點現金，主動要求我不要幫他保的，我們還簽了勞保切結書白紙黑字證明耶！」

老闆們請牢記這句話：違反法律強制規定的契約，無效！ 勞工保險、就保、職災保險等都是國家的強制規定。任何私下約定「不投保」、「將保費轉為薪資發放」的勞保切結書，在法律上都是一張廢紙！

一旦發生事故，或者員工後來翻臉不認人跑去檢舉，勞工局只會找老闆開罰。員工是不會受罰的，而你不但要繳納高額罰鍰，過去少繳的保費也要補繳，甚至涉及偽造文書或業務過失的刑事責任。千萬別為了當好人，最後讓自己背黑鍋。

結論

在台灣創業真的很不容易，每天要面對業務拓展、資金周轉等各種壓力。但我總是不厭其煩地提醒我的客戶：勞健保與勞基法規範，絕對不是企業經營的絆腳石，而是幫助公司穩定發展、抵禦風險的安全網。

無論是面對試用期、短暫兼職，還是只有幾個人的微型團隊，只要牢記「到職即加保、依法給工資」的原則，就能避開99%的勞資糾紛地雷。不要讓區區幾百塊的保費，成為壓垮你創業夢想的最後一根稻草。合法經營，才是讓你的事業走得長遠的不二法門！

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常見問答

Q1：試用期如果不適任，老闆可以隨時請員工走人嗎？
答：不行。即使在試用期，解雇員工仍然必須符合勞基法第11條或第12條的法定事由。如果因為不適任而解雇（資遣），老闆必須依法提前預告（或發給預告工資），並且必須給付資遣費，同時開立非自願離職證明書給員工。

Q2：PT計時人員（打工族）也需要保勞健保嗎？
答：是的！不管員工的計薪方式是月薪、日薪還是時薪，只要有僱傭關係，雇主就必須為兼職人員投保勞工保險（部分工時級距）、就業保險與職災保險，並且按月提繳6%的勞工退休金。

Q3：員工如果已經在職業工會加保了，公司還要幫他保嗎？
答：要的。員工在職業工會投保的是無一定雇主的勞保，但他既然受僱於你的公司，你的公司就是法定的投保單位。公司必須依法為其投保勞工保險（若滿5人）、就業保險與職災保險。若公司不保，被查獲依然會受罰。

Q4：到職第一天遇到假日，無法辦理加保怎麼辦？
答：現在勞保局有提供非常方便的線上申報系統（e化服務系統）。即使是假日到職，老闆也可以透過網路系統在到職當日完成申報加保。或者在員工到職前，先設定好預定加保日，系統會在當天自動生效。

Q5：未依法投保勞工保險，雇主會面臨什麼罰則？
答：若未依法投保，雇主將面臨應繳保費金額的4倍罰鍰。如果未投保就業保險，罰鍰是10倍。若未投保職災保險，依法最高可處新台幣30萬元的罰鍰，並會被公布公司名稱及負責人姓名。

Research & Data

來源機構	數據與統計資料	年份	關鍵洞察與意義
中華民國勞動部統計處	全台勞資爭議案件數每年超過2萬件，其中「工資與保險給付爭議」佔比超過40%，為最常見的爭議類型。	2023	顯示出保險與工資計算仍是雇主最容易違規並引發糾紛的重點，老闆不可不慎。
勞動部勞工保險局	《勞工職業災害保險及保護法》實施後，針對未替勞工投保職災保險的微型企業開罰，最高可處新台幣30萬元罰鍰。	2022	打破了「不到5人不強制投保」的迷思，只要有1名員工就必須強制納保職災保險。
104人力銀行	針對台灣中小企業的問卷調查顯示，約有45%的企業雇主坦承對於「試用期」的勞動法令規範存在認知落差或不夠清楚。	2021	試用期並非法外之地，企業極需加強對試用期勞工保險與勞基法權益的正確觀念。
司法院統計處	地方法院勞動事件新收案件數達1萬1千餘件，其中雇主未依法提撥勞退或保險導致損害賠償的訴訟比例逐年上升。	2022	一旦發生職災或勞工權益受損，雇主若未依法投保將面臨高昂的民事損害賠償訴訟。
勞動部勞工保險局	每年針對企業「未加保」與「高薪低報」的檢舉裁罰案件，開罰總金額高達數億元新台幣，檢舉案多來自離職員工。	2023	現代勞工維權意識高漲，企業私下簽署「不投保切結書」無效且極易被檢舉受重罰。