世界上最愚蠢的事，就是與笨蛋爭論！而且這事無時無刻都發生在你身上！

與笨蛋辯論並不是一個有效的方法來解決問題。

和笨蛋辯論往往會陷入無休止的爭吵中，因為對方可能不會聽取你的論點，也不會考慮你的觀點。

這樣的交流不僅是浪費時間，而且也可能會讓人感到沮喪和挫敗。

其次，與笨蛋爭論也可能會導致你失去與他人交流的機會。

如果你花費太多時間與一個不願意聽取你觀點的人爭論，你可能會錯過與其他更有建設性的人交流的機會，進而失去學習和成長的機會。

辯論不應該是為了『贏』而進行的。

如果你和笨蛋辯論，可能會讓自己陷入「勝利至上」的心態中，忘記了探索真相和解決問題的本意。

這樣的態度可能會讓你失去與他人交流的樂趣。

那麼，對一個講話沒有重點的同事，該如何應對？

如果你有一個同事講話沒有重點，你可以採取以下一些方法來應對：

直接打斷，問問題：如果同事的話很雜亂無章，你可以通過提問來幫助他們更好地表達自己。可以問一些開放式問題，讓他們更清楚地表達他們的意思，並且讓你更好地理解他們的觀點。

直接打斷，提醒他：在同事講話時，可以試著提醒他們注意重點。例如，可以詢問同事目前想表達什麼，或者總結他們講話的主旨。

好意地提供建議：如果同事在講話中遇到了困難，你可以提供一些建議。例如，可以建議他們擬定一份演講提綱，以確保他們講話有重點。

總之，與沒有重點的同事溝通時需要耐心，專注聆聽，並提供一些協助。通過這些方法，你可以更好地理解同事的觀點，並幫助他們更好地表達自己。還有，千萬別客氣！打斷他們！