「你都三十歲了，怎麼還住家裡、不買房、也不結婚？」
這句話聽起來是不是很耳熟？過去，我們總以為人到了某個年紀，就該遵循著一套固定的人生腳本：買房、結婚、生小孩、努力工作升官發財。然而，當Z世代逐漸成為職場主力，這套舊有的成功定義正在被徹底改寫。
目 錄
- Z世代價值觀：身心健康、家人關係比財富更重要
- 擺脫舊框架：探索、副業，讓職涯更精彩
- 夠用就好：獨立不等於極致
- 常見問答
他們不是躺平，而是人間清醒！根據安永（EY）2024 年《全球世代研究報告》指出，全球Z世代與年輕千禧世代（18-34歲）正在發起一場「價值觀重寫運動」。他們不是懶惰，而是更懂得傾聽自己內心的聲音，重新思考「長大」到底該是什麼模樣。
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Z世代價值觀：身心健康、家人關係比財富更重要
在上一代人眼中，成功可能等同於擁有亮眼的職業地位和可觀的財富。但對Z世代來說，這套標準已經過時。
EY的調查顯示，全球有高達86%的年輕人認為自己已經是成年人，但這並不代表他們會急著成家立業。對他們而言，長大更像是一趟自我探索的旅程，而成功最重要的指標早已改變。
數據顯示，Z世代最重視的成功標準是：
- 心理與生理健康（51%）
- 與家人的關係（45%）
相反地，上一代視為圭臬的財富與職業地位，支持度分別只有42%和41%。
為什麼會出現這麼大的轉變？這與Z世代普遍面對的心理壓力息息相關。全球有33%的年輕人坦言經常感到焦慮或憂鬱。在台灣，根據教育部統計，近十年大學生的自殺與死亡人數更是成長了兩倍。當身心健康備受考驗，「拼命工作換取升遷加薪」的吸引力自然大不如前。
擺脫舊框架：探索、副業，讓職涯更精彩
過去，工作總被視為一個從一而終的承諾，最好能一份穩定工作做到退休。但對Z世代來說，這條路已經行不通了。
他們不再相信單一職涯路徑，而是將職涯視為一張不斷延伸與調整的網路。他們樂於探索、嘗試，甚至同時擁有主業與副業，不斷地在不同領域中學習與成長。這種「流動」的人生，讓他們更能在探索中找到真正的自己，創造更多元的人生體驗。
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夠用就好：獨立不等於極致
這並不代表Z世代不重視金錢。事實上，EY的報告也指出，有87%的年輕人認為財務獨立非常重要。但他們追求的「財務獨立」與上一代追求的「極致財富」截然不同。
對Z世代來說，財務獨立代表的是擁有「夠用的自由」，也就是有足夠的金錢去選擇自己想過的生活，而不是被金錢所束縛。例如，中國曾被視為常態的「996」工作文化（每天早九晚九、每週六天）在2021年後引發了「躺平」運動的反彈。現在，越來越多人寧願為了保有個人時間而選擇減薪，這正是Z世代「夠用就好」心態的具體展現。
常見問答
1. 什麼是Z世代？
Z世代通常指稱在1997年至2012年間出生的人，是當前職場中最年輕的世代，他們的價值觀和工作態度與前幾代人有明顯差異。
2. Z世代不喜歡工作嗎？
不是的。Z世代不是不喜歡工作，而是更重視工作的意義與個人生活的平衡。他們願意為了熱愛的事物投入，但當工作開始影響到身心健康時，他們會毫不猶豫地做出調整。
3. 「躺平」是什麼意思？
「躺平」這個詞源於中國，是一種新世代的價值觀。它不是指完全不工作，而是指放棄追求世俗成功的標準，如買房、買車、升官等，選擇以一種更低慾望、更輕鬆的方式生活，以減少生活壓力。
4. 我該如何應對Z世代員工？
與其用舊有的工作模式來管理Z世代，不如試著理解他們的價值觀。提供彈性的工作時間、重視員工的身心健康、鼓勵探索與學習，這些都是留住Z世代人才的有效方法。
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