衛福部公布的455家醫院護理人員平均薪資遭受質疑，認為數據可能存在灌水及與實際情況不符的問題。
衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳解釋了薪資計算的標準，並強調公開這些資訊是為了讓護理人員更完整地了解醫院職場，以及維護其權益。薪資資料的登錄和更新由各醫院指派專人負責，且每年都會進行檢視和更新。
衛福部日前公布了455家醫院主動填報的護理人員平均薪資，但這一做法遭到質疑，認為公布的數據可能存在灌水的問題，且未能反映護理人員的實際薪資情況。
蔡淑鳳，衛福部護理及健康照護司長，指出薪資的計算包括本薪、津貼、獎金、補助等收入，但不含加班費。
她強調，這些資訊的公開是為了讓護理人員在求職前能夠更全面地了解各醫院的職場環境，並且讓在職者能夠查閱以維護自身的權益。
蔡淑鳳也提到，護理人員的薪資屬於個資，因此公開的是各醫院不同年資的薪資平均值，並非個人的具體薪資。
此外，平台上的薪資福利資料由各醫院指派的專人負責登錄和更新，並且系統每年會通知醫院檢視並更新這些資訊。
衛福部長邱泰源也認為醫院護理薪資及職場環境仍有改善的空間，並表示將與公私立醫療機構合作，投資護理人力，以提供更好的醫療照護。
#
- 護理人員的平均薪資數據可能存在灌水及與現實情況不符的問題。
- 薪資計算包括本薪、津貼、獎金、補助等收入，但不含加班費。
- 公開薪資資訊旨在讓護理人員更完整地了解醫院職場，並維護其權益。
- 公開的薪資平均值不代表護理人員的個別薪資，並且各醫院的薪資結構也不同。
- 薪資資料的登錄和更新工作由各醫院指派的專人負責，每年會進行檢視和更新。
- 醫院護理薪資及職場環境仍有改善空間，政府與醫療院所需共同努力提供更佳的環境。
公布的護理薪資平均值受到質疑灌水的原因在於，這些數據可能未能準確反映護理人員的實際薪資情況。
質疑者認為，這些數據可能包含了一些不真實或者未經驗證的資料，從而導致平均薪資水準被呈現得較高，不符合護理人員在實際工作中的收入。
此外，由於薪資資料的提供是由各醫院主動填報，且護理人員的薪資屬於敏感個資，因此外界對於這些數據的透明度和準確性存在懷疑。
這些因素綜合起來，導致了對於公布薪資平均值的疑問。
0 留言