世界經濟論壇《2025 AI未來就業報告》成長最快的前 10 名職業：送貨服務司機

AI 大時代來了！你以為工作要被取代了？

隨著 AI 技術越來越發達，自己的工作會不會被機器人取代，未來該何去何從？雖然部分工作確實面臨挑戰，但事實證明，人類的前景比你想像得還要樂觀許多！

根據世界經濟論壇 (WEF) 近期發布的《2025 年未來就業報告》，裡面有些數據跟你想的可能不太一樣。報告指出，未來會出現的新興職位比被淘汰的職位更多，而且企業將更著重在「內部培訓」，而非只靠「外部招聘」。這一切都指向一個核心概念：人才大重置（The Great Re-allocation）。

大趨勢：工作的重塑與轉型
熱門職位排行榜：誰將成為未來新星？
衰退職位排行榜：哪些工作將被淘汰？
軟體開發的持久需求：所有成長的「賦能者」
人機協作的新時代：我們與 AI 的未來
雇主如何應對？策略大解析
結論：未來不是淘汰，而是轉型

大趨勢：工作的重塑與轉型

過去我們總以為科技發展會帶來大規模失業潮，但報告打破了這個迷思。雖然預計未來將有 9,200 萬個職位被淘汰，但同時也會新創造 1.7 億個職位，整體來看是淨成長的！這也意味著，未來幾年的挑戰並非失業，而是「人才大重置」。

熱門職位排行榜：誰將成為未來新星？

想知道你的技能未來會不會吃香？這份排行榜絕對不能錯過！報告點出了未來成長最快的前 10 名職業，它們都具備一個共同點：與科技和數據緊密相關。

大數據專家 (Big Data Specialists)：需求成長高達 103%，成為榜首。
金融科技工程師 (FinTech Engineers)：成長 101%，顯示金融產業的數位轉型正加速。
人工智慧與機器學習專家 (AI and Machine Learning Specialists)：成長 99%，AI 的影響力無庸置疑。
軟體與應用程式開發人員 (Software and Applications Developers)：成長 97%，這份工作的重要性簡直是「元增長」等級。
安全管理專家 (Security Management Specialists)：成長 92%，在萬物聯網時代，資訊安全變得越來越重要。

除了這些高科技職位，連輕型卡車或送貨服務司機都名列第九，成長率達到 83%。這顯示了在電子商務蓬勃發展下，物流配送的需求依然強勁。

衰退職位排行榜：哪些工作將被淘汰？

當然，有成長就有衰退。這份榜單上的工作大多具備重複性高、規則明確的特點，容易被自動化取代。

郵政服務人員 (Postal Service Clerks)：衰退 38%，榜首。
銀行櫃員及相關職員 (Bank Tellers and Related Clerks)：衰退 35%，許多銀行業務已能線上完成。
資料輸入員 (Data Entry Clerks)：衰退 33%，這項工作早已能透過技術自動化。
收銀員和售票員 (Cashiers and Ticket Clerks)：衰退 31%，自助結帳和線上購票越來越普及。
行政助理和執行秘書 (Administrative Assistants and Executive Secretaries)：衰退 29%，許多行政工作已能由 AI 協助。

值得注意的是，平面設計師和法律秘書也出現在這份名單上，顯示創意和法律領域的部分工作也可能受到 AI 工具的衝擊，需要更具備獨特性與高階判斷力的能力才能生存。

軟體開發的持久需求：所有成長的「賦能者」

為什麼軟體開發這行依然是未來的高速成長產業？

這是因為軟體開發者就像是所有新興科技的「賦能者」。無論是 AI、大數據、金融科技還是綠色能源，這些前瞻領域的發展都離不開複雜的軟體層。沒有軟體開發人員的支援，這些技術根本無法落地應用。簡單來說，他們是科技世界的「元增長」職業。

人機協作的新時代：我們與 AI 的未來

報告指出，目前約 47% 的工作任務由人類主導，22% 由技術主導，30% 則透過人機協作完成。

但到了 2030 年，這個比例將出現黃金交叉，形成「人類（33%）、技術（34%）、協作（33%）」三足鼎立的局面。這意味著未來的工作型態將更加強調人類與技術的協作，人類不再是單打獨鬥，而是要學會駕馭科技工具，讓機器成為你的得力助手。

台灣出貨/多功能阻門器/家用門擋/便攜式酒店獨居必備/防狼報警/獨居女生阻門器

雇主如何應對？策略大解析

面對這波人才大重置，雇主們又是怎麼打算的呢？報告顯示，他們採取的是「多管齊下」的策略，並非單一押注。

雇主勞動力策略採納率排名顯示，將「提升員工技能」放在首位，高達 85% 的雇主都選擇這麼做。這證明企業普遍意識到，單純靠外部招聘已經無法填補巨大的技能鴻溝，內部培訓才是長久之計。

而組織轉型的最大阻礙，第一名就是「勞動力市場的技能差距」（63%），這也再次印證了技能升級的重要性。

未來不是淘汰，而是轉型

未來不是一場你死我活的「人機大戰」，而是一場「人機協作」的時代。工作機會沒有減少，只是改變了型態。這份報告告訴我們，與其擔心被淘汰，不如主動擁抱變革，提升自己的技能，讓自己成為不可或缺的「轉型人才」。

常見問答

Q1：我是傳統產業的員工，未來真的沒有機會了嗎？
A1：當然不是！報告顯示，許多傳統職位雖然衰退，但其核心技能可以轉移到新興領域。例如，具備良好溝通和協作能力的行政助理，可以轉型為專案經理或營運專家。

Q2：要如何知道自己該學什麼新技能？
A2：可以參考報告中成長最快的職位，特別是與數據、AI 和軟體相關的技能。也可以從你目前的工作中，思考哪些部分可以透過新工具提升效率，進而發展出自己的獨特優勢。

Q3：AI 會不會有一天真的取代所有工作？
A3：報告顯示，到 2030 年，人機協作將成為主流。AI 擅長處理數據、執行重複性任務，但人類在創造力、批判性思考、情感智慧和複雜的協作方面仍有不可替代的優勢。

數據來源	相關資料
世界經濟論壇 (WEF)	《2025 年未來就業報告》完整報告
國際勞工組織 (ILO)	全球就業趨勢與展望
McKinsey & Company	自動化與未來勞動力